当事務所は、雇用、賃金、ハラスメントなど「人」 に関するさまざまな労働トラブルから企業を守り、企業の働きがいのある職場、働きやすい職場作りを支援しております。

当事務所は、こんな方におすすめです。
  • 人事・労務について社内で相談できる相手がいない。
  • 労務問題・トラブルに対して、親身に相談にのって迅速に対応してほしい。
  • 労務管理を強くし会社・組織を活性化させるためのアドバイスがほしい。
  • 労基署などから問題を指摘されたが、どう対応すればよいかわからない。

当事務所が選ばれる3つの理由

理由1:人事・労務に長年取り組んできたプロの知見が使える

当事務所は、上場企業にて労務管理の責任者として長い間培ってきた知見をもとに、さまざまな労務トラブルを経営者・人事責任者の右腕となって解決します。従業員との労働トラブルから、対応が難しい労働基準監督署の是正勧告対策、ハラスメント対応など、経営者や人事責任者の立場に立って対応します。

理由2:フットワーク軽く直接対応

当事務所は、人事・労務の相談対応については必ず所長が対応し、直接問題や課題をお聞きし、会社の問題や課題の本質をとらえ、ベストな解決策を提供します。

理由3:危機対応のプロフェッショナル

当事務所の所長は、海外・国内の会社の危機の際に、フロントラインで実際に対応した経験を多く持つ危機対応のプロフェッショナルです。業務上の事故など、万が一の際には一度に多くのタスクが発生します。中には対応を間違えると会社の存続が危ういものも数多くあります。また近年では、SNSやマスコミを巻き込んでの労務トラブルなども会社の存続を危うくする可能性が高くなっています。
このような危機対応は、どれだけ実際に修羅場を経験したかが重要です。当事務所は、これまでの豊富な経験をもとに、あなたの会社の危機対応をサポートします。また、実際に危機に遭う前に、危機対応時のリスクを分析・把握し、対応できる体制づくりをお手伝いします。



企業の持続的成長を支える人事・労務のエキスパートです。お気軽にご相談ください。


サービス内容

サードHRパートナーズのサービスに共通する特徴は、一部上場企業で20年間弱にわたり培ってきた人事労務の経験をもとに、ご相談者の事情に合わせた現実的で具体的な解決策を提示することです。例えば、能力不足の社員の退職勧奨やメンタルヘルス不調の対応、一部の方が対象となる就業規則の不利益変更など、複雑かつ法的リスクがある問題についてお手伝いができます。御社の人事施策について、どのようにすれば上手に従業員に伝え理解し納得するのか、労使協議のシナリオなど具体的な支援ができます。まずはお気軽にご相談ください。

人事労務顧問

毎月1回定期的に訪問を行い、御社の状況の確認の上、その時々に必要なアドバイスや最適な人事・労務に関する情報提供をさせていただきます。
詳しくはこちら

持続的成長型就業規則

法改正への対応はもちろんのこと、経営者の想いと会社・従業員の成長を支える持続的成長型就業規則の作成を行います。
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労務危機トラブル対応

突発的に発生する労働災害発生時の対応、行政監督の対応などに対して、会社が適切に対応できるよう駆けつけサポートします。
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お客様の声

匿名希望:A社様
(横浜市港北区:自動車部品メーカー)

労務トラブルの際に相談させていただいたのがきっかけで、お世話になってます。

トラブル時には、難波さんは法律的な解説はもちろんのこと、従業員の視線、管理職の立場、経営を続ける上での重要なことを踏まえた上での解決策を具体的に提案いただきました。正直なところ、私には欠けていた視点が多々あったのを教えていただき目からうろこが出た思いです。

おかげ様で、トラブルは解決し、周りの従業員の指揮もあがりました。
さらに、再発防止のための対策もご提案いただき、労務管理の不安がなくなりました。

今後とも、適切なアドバイスをよろしくお願い致します。